Zhengheng Power derde kwartaal uitstekende aanbevelingsbijeenkomst voor werknemers

Op de ochtend van 24 oktober 2022 werd de aanbevelingsbijeenkomst voor het derde kwartaal van Zhengheng Power gehouden!Prijs uitmuntende individuen en teams en roep alle medewerkers op om vol enthousiasme samen te werken.

Toelage voor verbetering van vaardigheden

De strategie voor talentontwikkeling werd geïmplementeerd, Liang Bo van de afdeling Kwaliteitsborging deed grote inspanningen om te studeren, gecombineerd met de rijke ervaring die hij in zijn functie had opgedaan, en behaalde uiteindelijk het certificaat van metrologisch ingenieur erkend door het ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid.

Outstanding Tutor en Interne Trainer Award

In totaal kregen 26 collega's de toelage voor excellente docenten en interne trainers.Bedank hen voor hun inspanningen om talenten te cultiveren en reservekracht te bieden aan Zhengheng.

Driemaandelijkse prijs voor excellente voorstellen en prijs voor excellente onderwerpen

Bedank hen voor hun bijdragen aan de innovatieverbetering van Zhengheng.Alleen door belang te hechten aan innovatie en innovatie aan te moedigen, kunnen we een solide basis leggen om grote stappen voorwaarts te maken en doorbraken in ontwikkeling te realiseren.

Uitstekende werknemersprijs

Zeventien collega's die de Excellent Employee Award wonnen.Dag in dag uit werken ze in stilte op gewone posten en werken ze samen metZhenghenggewoon werk buitengewoon maken.

5S Excellent Team-onderscheiding

Het 7H-team won de 5S Excellent Team Award en het team behaalde drie "meest" woorden, dat wil zeggen, vond de minste problemen in het inspectieproces;De snelheid van rectificatie en reactie is het snelst;Het is een eer om de minste herhaling van onderhoudsproblemen te hebben.

Leiding instructies

Tijdens de bijeenkomst feliciteerde de heer Huang Yong, de fabrieksdirecteur, eerst de winnaars in het derde kwartaal en herinnerde hij eraan dat het overwinnen van de moeilijkheden en ontberingen in het verleden niet los kon worden gezien van de samenwerking en inspanningen van collega's op verschillende afdelingen.

Ik hoop dat we in het volgende werk de geest van kunnen blijven voortzettenZhenghengmensen die durven uitdagen en worstelen, moeilijkheden overwinnen en het uitdagingsdoel van dit jaar winnen!

De belangrijke toespraak van algemeen directeur Liu

Aan het einde van de aanbevelingsbijeenkomst sprak dhr. Liu Fan, voorzitter van de raad van bestuur, zijn welgemeende felicitaties uit aan de individuen en teams die de eervolle vermelding ontvingen, en bedankte iedereen voor hun inspanningen en bijdragen in de afgelopen negen maanden.Tegelijkertijd wijst het op de strategische doelstellingen van het bedrijf voor talentontwikkeling in de toekomst en worden er drie verwachtingen geuit:

——We moeten ons altijd houden aan het concept van vooruitgang en ontwikkeling met het bedrijf.Het is van groot belang om de constructie van een talentteam te versterken, de uitgebreide kracht en het kernconcurrentievermogen van Zhengheng krachtig te verbeteren en de haasje-over-ontwikkeling van het bedrijf te bevorderen.

——We zullen gewetensvol inzetten op het introduceren, opleiden en benutten van talent.Introduceer relevante professionals en hoogopgeleide talenten die schaars zijn door middel van werving via verschillende kanalen.Tegelijkertijd moeten we ook aandacht besteden aan het talenttrainingswerk van ondernemingen op verschillende niveaus, de introductie en training in het bestaande werk plaatsen en het interne onderwijssysteem blijven verbeteren.

——We zullen de constructie van drie talententeams van het ijzeren leger als geheel promoten.Het plan voor 100CNCijzeren soldaten, de opleiding van 100 uitstekende reservekaders en het plan voor de opvolgers na de jaren 90.Talenten zijn de basis van ontwikkeling.We zouden meer aandacht moeten besteden aan talenten, onze ideeën verduidelijken en onze taken verduidelijken.Het is te hopen dat de managers van elke afdeling de focus van talentwerk kunnen vinden, wat momenteel het belangrijkste en meest systematische project is, om de ontwikkeling van talenten en de ontwikkeling van het bedrijf te realiseren